本网讯（生科院 王志）4月13日，学院召开2022年人事人才工作会议暨青年人才座谈会。学院党委书记蒋学波,副院长陈冬生、王鹏和教师代表参会。会议由院长朱国萍主持。

会议深入学习了习近平总书记关于人才工作的重要论述和2021年全国人才工作会议精神，围绕学院“十四五”规划，聚焦青年人才引进、培养、考核过程中的焦点、难点，全面梳理2022年学院人事人才工作的主要思路和重点举措，为当前和今后一段时期的人事人才工作“定调谱曲”。

会上，朱国萍从人才招聘、培养管理、考核晋升和待遇保障四个方面，逐级逐类解读文件精神。她指出，青年人才是中坚力量、未来希望，学院会努力营造爱才惜才的良好环境，在平台资源、团队建设、进修深造、招生指标等给予政策倾斜，鼓励干事创业，宽容失败失误。她表示学院会以高质量人才服务保障学院事业高质量发展，特别是在青年人才提出的科研用房、周转住房、子女入学等需求方面，精准落实“一人一策”。

陈冬生通报了去年以来学院青年人才的教育教学总体情况，鼓励与会青年教师通过老带新实施传帮带的“新竹工程”、教学技能竞赛等积累经验、磨练技能。王鹏解读了《安徽师范大学科研绩效奖励办法》。

在会议的交流环节中，青年人才代表就专业技术职务评聘条件、科研团队组建、公共实验平台建设、学院“十四五”规划等问题建言献策。

蒋学波在总结时指出，过去一段时期学院的人事人才工作总体良好，但依然存在一些问题与不足，需要不断改进完善。他指出，人才是学院发展的核心竞争力，围绕“十四五”规划和“一流学科”建设这一落脚点，学院要形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。他强调，在引才过程中要坚持政治标准，选聘德才兼备之人；在育才过程中要落实党管人才，加强师德师风建设；在评才过程中要注重实绩，选聘产出高显示度成果人才“挑重担”。