面试是求职中最为重要的一个环节，主要以交谈、观察为主要的手段，来充分了解求职者各个方面素质的一种考察方式。
相对于简历来说，面试在求职中发挥的作用更大，它几乎起决定性的作用。因为主考官就是在那面试的一段时间里决定是否聘用你。所以说，在面试过程中，一定要善于随机应变，突出你的长处，展现你的优点和才能，让主考官认识你、认可你，让他们相信你就是最理想的人选。
一般来说，面试过程可以分为准备阶段、开始阶段、主体阶段和结束阶段等四个阶段。
一、准备阶段
“机会总是青睐有准备的人”，无论是谁，无论做什么事，做好充分的准备，成功的可能才更大。面试更需要如此，在面试之前需要做好以下几个方面的准备。
（一）深入了解应聘单位和职位
俗话说：“到什么山唱什么歌，见什么人说什么话”，面试之前，对应聘单位和你所应聘的职位进行深入的了解是非常重要的。一般可以通过网络、单位的内部杂志、报纸以及来自于该单位的宣传材料等方式，了解单位的性质、规模、组织结构、声誉、发展前景和对人才素质的要求等。搞清楚该用人单位对具体职位的求职者有哪些要求，重视哪方面的能力等。这些会使你在面试时做到心中有数，针对该单位和应聘的职位，有选择地表现自己某些方面，重点突出。
（二）语言的准备
一般面试开始时，主考官一般都会让你简单介绍一下自己。所以在面试之前，一定要反复阅读自己的简历，把自我介绍记下来，并演练一番。在面试时你就能够语言清晰流畅，在主考官面前很自信谈谈自己的长处和能力。即使没有让你进行自我介绍，在“问”与“答”的过程中，你还是需要把你的能力与特长通过语言表达出来。因此，在面试之前这种准备是非常必要的，充分的准备，流利、自信的自我表达会赢得主考官的好感，从而得到肯定。
（三）问题的准备
面试前，要对面试过程中主考官可能对我们提出的问题做必要的准备。虽然我们不知道面试时会提什么具体的问题，但有些问题是所有用人单位都关心的，如兴趣、爱好、经历、能力以及对用人单位和应聘职位的看法等。你可以根据这些方面列出最可能出现的问题，然后对每个问题做回答，并熟记下来，还可以与同学进行模拟练习。还可根据用人单位的不同、应聘职位的不同在表述方式上作以变化，并且针对具体的应聘职位设想可能会提出的问题，做好充分的准备。这样，我们在面试中就不会过于紧张，谈话时就显得思路清晰，应对自如。
（四）注意仪表
在面试过程中，仪表是一个非常重要的因素，一个整洁、庄重、优雅的外表能给主考官留下良好的印象，给自己有个较好的评价。由心理学的知识我们知道，仪表端正、衣着整洁、有精神、举止稳重的人容易给别人留下能力强、有责任心等好印象。因此，我们在面试之前有必要修饰一番自己的外表。
但是，也不能对仪表过分修饰，只要符合自己的身份、应聘职位的要求即可。毕竟面试是一种比较正式的事情，应该穿戴与之相适应的衣着。应以整洁、庄重为主，不要穿那些样式奇特、颜色过于鲜艳的衣服。
男生面试时，一般穿西服、系领带为宜，要干净整洁；头发梳理整齐，最好不要染发；皮鞋要擦的光亮点，这样就显得自信、稳重了。对与女生来说，要注意化装不要太夸张，不要戴过多的首饰，不要穿过于前卫、暴露的衣服
当然，穿着也与应聘的职位有关。比如，应聘教师，就应当以简单、素雅为主调；而应聘推销员、导游等工作时，可以穿的稍微醒目一点，款式新颖一点。总之，仪表也是非常重要的，但我们要根据具体的环境、风俗习惯和职位的要求来把握好分寸。
二、开始阶段
面试考察的不仅是你的能力、特长，同时也在检查你的素质、修养。从你进入面试房间的那一刻起，你的言行举止中的每一个细节都可能影响你应聘的成功与否。一般来说，在面试的开始阶段要注意以下几个方面的细节：
1. 进入面试房间之前，先轻轻地敲敲门，等房里的主考官应声之后，再推门进去。进入房间之后，将门轻轻关上。
2. 面对 考官，首先应当有礼貌地和考官打招呼，“您好”“谢谢”之类的礼貌用语是不可忽视的。曾有一位多年从事招聘导游工作的考官，就特别重视求职者这方面的素质，他说：“连‘经理你好’都不会讲的导游员，怎么可能对顾客彬彬有礼，文明服务呢？又怎能贯彻‘顾客至上，服务第一’的原则呢？”
3. 考官请你坐下或自己先坐下时，你才可以坐下来，坐座位时不要匆忙地一屁股坐下，而是从一侧轻轻地坐下，坐的姿势要端正，面向考官，要双膝并拢，将手放在膝头。
三、主体阶段
在面试的主体阶段，主要是考官提问你来答，考官从不同方面、不同角度提出问题，以深入地考察你，全面地了解你，甚至常常特意出一些富有挑战性的偏题、难题、怪题。“有意刁难”求职者，来考察你的临场应变能力。对于求职者来说，必须沉着冷静，敢于迎接挑战，针对考官的“难题”，做出有创意的回答，才能赢得面试的成功。
（一）面试中应注意的几个方面
1. 面试时，要始终面带微笑，注意聆听，不要轻易打断对方的提问，并适时地重复一下对方的表述，这会让考官知道你在认真听，从而对你产生好感。
2. 在面试中不要过于紧张，尽量不要把一次的得失看的太重要。如果在面试中你太紧张，可以深呼吸，不要看考官的眼睛，而看他的额头；在回答问题时不要抢，等考官问完后，不妨稍等三秒钟再回答问题，这样可以把问题想清楚些，避免紧张。
3. 注意语言的流利，结巴只会让人觉得你不太自信。
4. 不要做出一些与成熟稳重相背的表情或动作。
（二）面试中常见的问题与应对方式
问题1：你是什么时候接到面试通知的？
回答：就在上个星期三的上午。
分析：这个提问只是考官的应酬语，以打破沉默，为切入正题做准备，他们不会对你什么时候接到通知感兴趣，类似问题有：你是什么时候过来的等。因此，不要在这一提问上没完没了地讲，回答要简洁明了。这仅仅是面试的前奏。
问题2：请简单介绍一下自己。
回答：我是安徽师范大学心理系的某某学生，主修心理学，辅修教育学，成绩优秀，学习能力强。在《交通高教研究》等刊物上发表论文，能很快适应新环境。在校期间担任过院学生会副主席，社团股股长，有较强的组织能力和创新能力，组织并主持过哪些大型的活动。希望能找到一份富有挑战性并适合自己的工作。
分析：这个问题最常见，我们在前文还特别强调了这一点，在面试前应作好充分的准备，能背下来最好，时间最好控制在两分钟左右，表述内容要与简历上的内容相一致，可以比简历上讲的详细一点，并根据求职单位的性质有针对性地突出自己的优点与长处。当然还要注意语言连贯，语气平缓，表现出你诚恳的态度和对自己的信心。
问题3：你在课余有什么兴趣爱好吗？
回答：我的爱好较广泛，比如说演讲、音乐、唱歌、旅游、打篮球等等，这些爱好让我学到了许多在课堂上学不到的东西，并使我的大学生活变的丰富多彩。
分析：考官的这个问题，目的是更好更全面地认识你，在回答你的兴趣爱好时，注意不要像报流水帐一样，应有选择地列举几个，并针对某一个说出一些理由原因，你为什么喜欢，当然，要注意不要陶醉其中，避免长篇大论。回答要简明扼要。
问题4：你有哪些特长和技能？
回答：我能熟练操作电脑，使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件等。能用英语和别人交流。
分析：现在许多单位都重视“技能”。特别是一些企业和公司。但在回答这一问题时，要诚实回答，不要无中生有，为了表现自己，赢得应聘成功，而讲一些实际上自己现在还不具备的能力。万一考官让你当场展示一下怎么办呢？还有要针对应聘的单位性质和应聘职位的性质，不要列出一大堆与应聘职位无关的特长和技能，这样反而让考官觉得你不适合这样的工作。要“有的放矢”，针对该职位有目的的表现自己。
问题5：你的成绩的确很优秀，但在众多求职者中，并不是特别突出，你怎样看待这一点呢？
回答：在校期间我的学习成绩之所以不是非常突出，原因有两个。一方面，我担任院学生会社团股的负责人，要花很多时间和精力在社团人际活动上；另一方面，我在一家报社做兼职记者，课余带了一份家教，四年来，我没用过家里的钱，一直自给自足，而且这些实践让我学到了很多，这些经历能帮助我更好地适应环境。当然，学习成绩不是特别突出，这一点是大学生活让我最遗憾的，我一直在努力，力求能做的更好。
分析：成绩好不能代表能力强，尤其是现代社会“高分低能”的现象更是经常能看到。考官提出这类问题，往往是考察求职者的随机应变能力，对于这一类的问题，较好的回答方式是既不掩饰，也不可以回避。当然也不能太直截了当，要用一些较好的方式，比如说上面的“明谈缺点，实论优点”的回答方式就很好。
问题6：你之前应聘过其他的单位吗？如果是，为什么来应聘本单位？
回答：我曾应聘过几家规模较小的公司和企业，虽然他们对我很有兴趣，但我从个方面了解到贵公司无论在“规模”上还是在配套设施上，都达到了一定的水平。而且贵公司人性化的管理方式和健全的机制，能充分发挥每一位员工的能动性，我想没，如果我能成为贵公司的一员，一定会有更大的发展空间。
分析：考官问你这一问题，其实是想了解你的诚实和你的求职意向，了解你的应聘实力以及对他们单位的了解程度。因此，在面试中，不妨坦诚地说你曾应聘过其他单位，让考官知道你对他们单位有所认识并且是你求职的首选单位，反而使他们对你产生好感，觉得你有到他们单位工作的诚意。因此，在面试之前通过各种渠道来了解应聘单位是非常有必要的。
问题7：你选择工作时主要考虑什么？
回答：我觉得最重要的就是能够发挥我的专业特长，符合自己的兴趣和理想，一个能够有助事业发展的空间，实现自我的价值。当然，还要有良好的企业文化，因为个人的发展是与公司的发展联系在一起的。
分析：对于这个问题，回答要简明扼要，需要强调的是，不要把薪水、福利、在职培训等与自我利益相关的东西挂在嘴边，即使提到了，也要把握好尺寸，点到为止，不要让考官觉得你一心只想着“钱”。要知道一个单位对每个人都是公平的“多劳多得，少劳少得”
问题8：请问你希望的薪水是多少？
回答：我对工资没有硬性的要求，我注意的是自己是否适合这份工作，是否喜欢这份工作。对于薪水，我想贵公司对不同的职位应享有的待遇一定会有一套完整的机制。相信贵公司根据我的工作成绩会给予合理的报酬。
分析：这一问题很难正面回答，说高了，让人觉得你一心想“钱”；说低了，又可能让考官觉得你信心不足。因此，一般情况下，最好不要贸然说出希望的月薪。当然，也不要口口声声地说工资多少你一点也不在乎，这样反而让人觉得你缺乏诚意或没有自信。
问题9：如果你被录取，你能长期干，不跳槽吗？
回答：我已经对贵公司和这个职位有了一定的了解，我相信这是一份非常适合我的工作。而且，以贵公司所提供的工作条件，良好的声誉，美好的发展前景和发展空间，如果我能被录用，我愿意长久留下来。
分析：这个问题看似简单，实则很难回答。如果简单回答“我不跳槽”，就等于把自己套住。如果回答“我会跳槽”那么对方单位不会录取你，因为公司最忌讳的问题就是“今天我培养的员工，明天在对手公司上班。”所以在回答这个问题时，不要正面回答，而要采取迂回战术，从侧面回答。
以上几个例子是面试中比较常见的提问，能为广大求职者提供参考，因为不同性质的单位提问方式是不同的，侧重点也不同，不同的用人单位所注重的方面也不一样，求职者需要根据面试的具体情况随机应变，切忌不可生搬硬套。要沉着冷静，巧妙得体地应对考官的提问，充分地表现自己。
四、结束阶段
在面试快要结束的时候，要特别注意考官的暗示，如果几个考官都在相互问是不是还有什么问题，这就意味着面试要完了，这时不要罗嗦，说个没完没了的。
最后结束时，要面带微笑，可以机智地询问对方会在什么时候才能让你知道结果。并向单位给了自己这次面试机会表示感谢，离开时要不失风度，与考官握手告别，需要注意的是，从作为起来时，不要拍拍屁股。这会给人一种不文明的感觉。
面试结束后，要针对这次面试的情况予以总结和回顾，对自己在面试中的表现客观地分析评价，哪些方面做的好，哪些方面做的还不够，从中总结经验教训，做的好的地方保持下去，不够好的地方要分析原因，并努力克服，以便在以后的面试中获得成功。一般来说，需要总结和回顾的内容包括以下几个方面：
1.你的仪表、形象是否与面试场合相适应
2.面试过程中是否表现的沉着、冷静、自信、轻松、自然。
3.是否对该用人单位有针对性地展示了自己的能力、特长。
4.是否全神贯注地倾听了考官的提问。
5.语言是否流畅、自然。
6.举止是否得体，是否礼貌待人，表现了自己的修养。
7.考官对你的评价怎么样？
8.你对考官的提问是否回答准确、灵活。
9.你的回答是否令面试单位满意。
10.在面试过程中，哪些地方表现的最好，哪些地方表现的最差、失误最多。
11.总的情况如何，成功的机会有多少。
